仓库主管

一、前言

如果您是有事业心，有野心的人，那么我们诚心邀请你的加入，若您没有拼搏的心，仅想简简单单拿一份工资，请飘过，因为我们邀请的是事业的合伙人，推崇的是“共生、共享、共创、共赢、共富”的商业模式，打造的是”共富精神”共同体。

二、关于我们：

兴茂公司成立于2013年，深耕精密结构件制造行业十余年，专业从事精密结构件及模具设计、开发、生产及销售于一体的高新技术-铝合金压铸企业，以产品研发、模具设计为核心，以精密压铸、CNC精密加工技术为基础，为国内外优质客户提供多类型、一站式的精密结构件产品。公司已先后通过ISO9001、ISO14000、TS16949等质量体系认证，拥有120T-2000T压铸机十余台，并配套三次元、投影仪、光谱仪等先进检测设备，为产品质量安全保驾护航，业务涵盖国内5G通讯、新能源汽车、光学仪器、3C电子、高导热等行业的纯铝压铸及半固态压铸件，并出口欧美市场。
公司坐落于有 “东江之滨宝石”美誉的企石镇，公司正处于快速发展阶段，2023年3月启动规划精密压铸智能制造新建项目，总投资4.5亿元，该项目位于企石镇上洞村，总建筑面积约25755平方米，于2024年6月完工。内设研发中心、压铸中心、模具加工中心、CNC精密加工中心等。将引进先进冷式压铸机、CNC数控机床、自动化机器人等先进设备，并通过建设数字化工厂，打造精密产品和重型装备智能制造平台。
公司秉承“诚信、团队、卓越、服务”的经营理念，“精益求精、追求卓越”的品质方针，致力成为压铸零部件行业知名企业目标，不断创新、发展、进步。诚邀各路精英加盟，共同发展，实现共赢！

三、关于我们的发展模式：

我们的发展模式简称共创模式。
公司只是一个投资人、组织者的角色，汇集一大班有能力的实干人才，提供资金与平台，任其发挥，实现互利与发展。故此，如你有能力组建团队，有人马独自运营，公司会设立新的子公司或分支机构，让你及你们团队的骨干激情发挥。该子公司财务与管理独立，让您们团队真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式，让您真正成为经营者，自由管理创造！
所以，我们做的产品是朝阳产品，有核心的技术、巨大的市场及潜力；我们销售的渠道是朝阳渠道，合理结合了线上及线下国内国际的无穷威力；我们的公司是朝阳公司，在行业内有强大的竞争力，更重要的是，我们有极具吸引力的人才合作机制及公平合理的发展机制！我们不缺投资与好产品，不缺决心与容人之度，唯缺人才！！有野心、有事业心的人才！！

四、关于我们的同事：

我们的同事不能简简单单的称之为同事，更多的是朋友，是家人，甚至是人生路上的导师；我们有18岁的小姑娘，也有40多岁的大叔，都是有性格，有特点，有故事的人，你在这里总能够找到和你志同道合的人。我们开怀容纳你和你的家庭成员加入，增强归属感。当然了你若是单着，我们也不排斥办公室恋情。因为毕竟我们这里还有很多人单着，我们不仅是一帮有激情的人，也是一帮有爱心的人，我们帮助孤寡，热忠慈善，我们参与志愿者活动。

五、关于我们的办公环境：

套用我们小学课文“我们办公室窗明几净，环境优美”，坐标东莞松山湖东部工业园，现代化工业写字楼。虽然我们不是高大上的公司，但是我们都在尽一切努力，让大家有一个轻松舒适的办公场所，我们允许各位在上班穿自己较漂亮的衣服，也允许自己在办公室绽放自己的个性，但是前提是不要影响别人。

六、关于我们的收入分配：

我们的收入分配是由底薪和提成、奖金、分红、股权等方面组成。我们会根据不同的人给予不同的待遇，但是这个待遇若低于你以前的收入，你可以随时离开，因为拿高薪是我们一致追求和奋斗的宗旨。
关于底薪这一方面，虽说我们公司80%的人都没有高底薪的，那是因为他们有提成有分红——我们同事的收益，敢说是同类企业较高之一，并且是较有挑战价值及长远价值之一。但不好意思，你若是刚刚参与我们的公司，你享受不了这样的待遇。你只能拿底薪加提成或者奖金的方式获取收益。当在三个月或者更长时间后，你和我们相互信任了，你的能力获得大家的认可了，你才有机会享受分红、股权的待遇；
当然了，我们提供给你的底薪也不会很低，五千六千也不是事儿，但是，如果你是一定要高底薪高保障的话，敬请飘过！！！！！！！！很明显的，我们能保证多劳多得，能者多得，这是我们活下去的基础，但是，不能保证高底薪！我们虽然有轻松的工作环境，但是我们却有严格的考核机制，一方面为了不让大锅饭主义在我们这里盛行，多劳多得，能者多得；一方面也是为了激发各位的潜能。

七、关于我们的用人原则

坚持“不拘一格” 的用人思想， 按照“给机会， 压担子， 听公论， 看实绩” 的原则， 打破学历、 职称、民族、 性别、 职务和一切人为的屏障， 实行“能者上， 平者让， 庸者下” 的用人机制。排除以下人员：
1、没有野心，事业心的人我们不接纳——我们要做事业！
2、要高底薪高保障的人不接纳——我们认为，真正有能力的人看重的是提成，是分红，是股权。
3、太过“精明”的人不接纳——“社会阅历丰富”的人，“我什么没见过”的人，“很现实”的人，不愿信任人防备心很强的人，我们，不，接，纳！“社会有很多坏人，但有更多好人”，你相信这句话，才来找我们！
4、斤斤计较，心胸狭窄的人不接纳——我希望我们的同事，不求一辈子共事，但求一辈子友谊！
5、诸多抱怨的人不接纳——我们是不是高大上的公司，很多东西我们还没完善，我需要你来解决问题，而不是抱怨。
6，有事情有问题闷烂在肚的人不接纳——你不开心，有不满，有问题，请你直说，误会与怀疑是工作较大的成本。
7，生活态度、学习态度、工作态度不积极的人，不接纳——我们需要正能量，我们也需要你的影响！
8，不说话，整天黑乎乎脸的人，不接纳——此条无需阐释。
9，来我公司上班，抱着尝试心态、看一看、做不久的人，不接纳——沟通需要极大的时间成本。
总之，我们不敢追求大家有共同的人生观与性格爱好，可是，我们追求我们合作的小伙伴，有相近且积极的价值观与人生态度！

八、关于人才培养计划

为实现公司愿景和发展战略，公司正以“汇聚精华”作为实施人才战略最重要的使命，通过各种方式吸纳优秀人才，充分发挥个人优势。
1、职业发展：公司基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制： 老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，老员工定期与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）提供了三大序列： 管理岗、专业技术岗、销售岗（运营类；制造质量类；采购类；市场营销类；财务类；人力资源类；工程类；行政类）的职业发展通道，其中三大序列发展通道为：　　
a.管理通道：新员工—组长--主管—经理—总监—高管
b.技术通道：新员工—技术员—助理工程师--工程师
c.销售通道：初级--中级--高级--主管--经理--总监
（3）多元化的成长机会： 公司为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升。　　
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗。
c.竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗。
2、个人绩效：公司重视员工职业发展，不断完善员工的职业发展体系，建立有效的绩效评估管理。
3、教育培训：公司高度重视员工的培训工作，在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养，并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生，公司为其提供全方位培训计划，包括集中培训学习、不同岗位实习、岗位实践等。

九、关于福利待遇

1.公司环境优美，交通方便；
2. 提供免费食宿（食堂设有中央空调，宿舍设有空调）； 员工4人间，职员主管2人间，经理以上1人间
3.五险不用说，外挂百万意外商业险，让你无后顾之忧
4.依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日；
5. 每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖。
6.享有夜宵补贴、全勤奖、工龄奖、岗位津贴、绩效奖、房、车、分红、股份就怕你不想要，这一切都是你自已创造的；
7. 国家法定节假日礼物和非法定节假日礼物，生日礼物，定期的文娱活动，生日派对；
8. 订单充足，每月准时发放薪资,普通员工综合月薪超10000元。